Mandag den 30. juni 2025
Arbejdsmarkedet i 2025: Mangel på elektrikere, svejsere og tømrere i Danmark – og hvorfor en vikar er løsningen
Danske virksomheder står i 2025 over for en af de største udfordringer i nyere tid: En markant mangel på faglært arbejdskraft. Særligt inden for byggeri, industri og tekniske fag er der opstået en strukturel ubalance mellem udbud og efterspørgsel. Elektrikere, svejser og tømrere er blandt de mest eftertragtede profiler – men de er også blandt dem, det er sværest at finde.
Hos TechVik ApS mærker vi denne udvikling tæt på, hver dag. Vores rolle som vikarbureau er blevet mere afgørende end nogensinde før. Vi har stor ekspertise inden for bemanding og samarbejder med arbejdsgivere i bygge- og industribranchen over hele landet for at levere fleksible løsninger.
Virksomheder oplever store udfordringer med at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft. Derfor har vi et stærkt fokus på kvalitet og specialiseret bemanding, der matcher både kundens og branchens behov.
I dette indlæg analyserer vi tendenserne i 2025 og forklarer, hvorfor vikarordninger er en nødvendig og effektiv løsning for virksomheder, der ønsker at sikre fremdrift i deres projekter.
Situationen i tal: En voksende udfordring i nye medarbejdere
Ifølge analyser fra både Dansk Erhverv og Teknisk Landsforbund står Danmark til at mangle op mod 99.000 faglærte medarbejdere inden 2030. Allerede i dag, i 2025, er virkeligheden mærkbar:
Mere end 37 % af el-installatører har måttet sige nej til opgaver på grund af manglende mandskab
I byggebranchen oplever hver fjerde virksomhed at være hæmmet af mangel på tømrere og montører
Inden for metal og svejsning er over 50 % af jobopslag ubesatte efter 30 dage
Manglen på arbejdskraft betyder, at arbejdspladsen må tilpasse både de fysiske og organisatoriske rammer for at kunne tiltrække og fastholde de nødvendige medarbejdere.
Denne mangel rammer ikke kun vækstmulighederne – den truer hele branchens bæredygtighed og evne til at levere på store, offentlige og grønne projekter.
Både virksomheder og jobsøgende benytter i stigende grad digitale platforme, hvor de finder ledige stillinger for at imødekomme behovet på arbejdsmarkedet.
Hvorfor er der mangel på elektrikere, svejsere og tømrere og mange ledige stillinger?
Flere faktorer spiller sammen:
Demografisk udvikling – mange faglærte nærmer sig pensionsalderen, og for få unge vælger håndværksfag.
Stor byggeaktivitet – København og andre byer udvikler sig hurtigt, hvilket skaber en konstant efterspørgsel.
Grøn omstilling – elektrificering, energirenovering og vindprojekter kræver tusindvis af ekstra hænder.
Faldende interesse for erhvervsuddannelser – især inden for svejs og metal. En relevant uddannelse er afgørende for at opnå de nødvendige kompetencer inden for bygge- og industrifagene, som arbejdsgiverne efterspørger.
Det betyder, at konkurrencen om de dygtige medarbejdere er benhård – og at mange virksomheder må finde nye veje til at rekruttere. Vil du sikre dig det bedste samarbejde? Læs med og opdag nøglepunkterne for at vælge det rette vikarbureau til dine behov TechVik ApS Vikarbureau: Bedst til fleksibel bemanding og rekruttering
Hvordan reagerer virksomheder i 2025?
Flere vælger at tænke fleksibelt og supplere den faste stab med vikarer. Det gælder både store entreprenører og mindre håndværksvirksomheder. En stigende andel af byggepladser i København har i dag faglærte vikarer som en fast del af teamet.
Vi tilbyder rekruttering af nye medarbejdere til både vikariater og faste stillinger, så virksomheder hurtigt kan få dækket deres behov.
TechVik ApS har specialiseret sig i netop denne model: Vi leverer vikar-elektrikere, vikar-svejser og vikar-tømrere til projekter, hvor behovet er presserende – og hvor det ikke er realistisk at finde og ansætte på traditionel vis. Vi kan levere vikarer med kort varsel, så du hurtigt får den rette medarbejder til din stilling. Kontakt os.
Fordelene ved vikarordninger i en presset virkelighed til dit arbejde
1. Hurtig tilførsel af kompetencer
Når du står med en hasteopgave og mangler folk, kan vi hos TechVik ApS levere vikarer inden for 24–48 timer. Kandidater med et opdateret CV og en målrettet ansøgning kan hurtigt komme i betragtning til ledige vikariater. Det betyder, at du ikke går glip af ordrer – og at dine kunder får leveret til tiden.
2. Fleksibilitet i bemandingen
Du kan øge og mindske bemandingen efter behov. Fleksibel bemanding er særligt vigtig i brancher som logistik, hvor der ofte er behov for lagermedarbejdere til at håndtere udsving i arbejdsbyrden. Det er en stor fordel i brancher med sæsonudsving eller projektbaseret drift.
3. Økonomisk forudsigelighed
Du betaler kun for det, du bruger. Ingen feriepenge, ingen sygedage, ingen rekrutteringsomkostninger.
4. Specialiserede profiler
Vi leverer faglærte elektrikere, svejsere og tømrere, som er testet og klar til at indgå direkte i dit team – uden lang oplæring.
TechVik ApS tilbyder vikarer inden for flere forskellige fagområder, så virksomheder kan finde den rette specialisering til deres projekt.
5. Adgang til internationale kandidater
Mange dygtige håndværkere kommer i dag fra Polen, Litauen og Rumænien. Hos TechVik ApS har vi netværk i hele Østeuropa og hjælper med at bringe kvalificerede fagfolk til Danmark.
Karriereudvikling og spændende projekter som vikar
At arbejde som vikar åbner døren til en verden af karrieremuligheder og spændende projekter på tværs af forskellige brancher. Hos TechVik ApS hjælper vi dig med at finde ledige stillinger, der matcher dine kompetencer og interesseområder – uanset om du er ny i branchen eller har mange års erfaring. Vi søger medarbejdere, der er klar til at tage fat og prøve kræfter med nye udfordringer, og som ønsker at udvikle sig både fagligt og personligt.
Som en del af vores team af faglærte vikarer får du mulighed for at arbejde på vikariater og projekter i hele Sjælland og resten af Danmark. Det giver dig chancen for at opbygge erfaring i forskellige brancher, udvide dit netværk og styrke dine kompetencer. Vi har en god forståelse for, hvad det kræver at være en dygtig medarbejder, og vi arbejder målrettet på at matche dig med de bedste medarbejdere og de mest motiverende stillinger.
Hos os får du fleksibilitet og frihed i dit arbejdsliv, så du kan tilpasse dit arbejde efter dine ønsker og behov. Uanset om du søger et nyt arbejde, ønsker at prøve noget nyt eller vil tage næste skridt i din karriere, hjælper vi dig med at finde det helt rette job. Vi er Danmarks største rekrutteringsvirksomhed inden for vikarer og har et stærkt team, der støtter dig hele vejen.
Er du klar til at tage fat på nye udfordringer og blive en del af vores team? Kontakt os for at høre mere om vores ledige stillinger og vikariater – vi glæder os til at hjælpe dig med at finde dit næste job og skabe en motiverende hverdag med spændende projekter og udviklingsmuligheder.
Hvilke brancher har størst behov?
Baseret på data fra jobportaler og egne forespørgsler ser vi i 2025 høj efterspørgsel fra:
El-installatører og energientreprenører
Byggepladser med tømreropgaver og nybyggeri
Metal- og produktionsvirksomheder, der mangler svejsere
Offentlige udbud og grønne projekter, fx energirenoveringer
Hjemmeplejen, hvor der er brug for vikarer til at støtte borgere i deres hjem
Rengøringsassistenter til rengøringsopgaver på produktions- og industrivirksomheder
Kontor, hvor administrative opgaver og kundeservice er centrale
Kundeservicemedarbejder til håndtering af kundehenvendelser og support
Det er ikke længere et “nice to have”, men et “need to have” at kunne supplere sit team hurtigt – og med folk, der kan levere kvalitet fra første dag.
Hvad betyder det for fremtiden?
Der er ingen tvivl: Udfordringen vil vokse, før den bliver løst. Uanset hvor mange kampagner der laves for at få unge i lære, vil det tage tid at ændre kurven.
Det betyder, at virksomheder bør indtænke vikarservice som en strategisk del af deres personaleløsninger. Ikke som en nødløsning – men som en planlagt del af organisationens fleksibilitet.
Hos TechVik ApS oplever vi i stigende grad, at vores kunder booker vikarer måneder i forvejen, indgår faste samarbejdsaftaler og ser os som en integreret samarbejdspartner – ikke kun en leverandør.
For kandidater anbefaler vi at optimere deres profil på fx LinkedIn og være aktive i deres jobsøgning, så de lettere kan blive fundet af virksomheder, der søger jobkandidater.
